有关管理学的名人名言精选。

“抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键——美斯坦大学教授艾森哈特。”语句优美的名人格言有哪些？大家在平常的校园学习中应该都免不了要接触名人格言吧，名人格言点亮思路赋予灵感唤醒智慧。经过整理我们整理了有关有关管理学的名人名言的相关资料，看完后快快和朋友们探讨你的印象和收获吧！

1、曹国伟先生年月日生于上海，毕业于上海复旦大学新闻系，此后又获得了美国俄克拉荷马大学新闻学硕士及德州奥斯丁大学商业管理学院财务专业硕士。曹国伟先生年月加入新浪，先后任主管财务的副总裁首席财务官首席运营官，总裁等职，年月，担任新浪董事长。在将新浪打造成中国领先的互联网媒体和网络广告平台方面发挥了关键作用。年月，推出新浪微博，年月底，新浪微博成为风靡全国的互联网产品，注册用户超越万。年底，新浪微博注册用户超越亿。年季度，新浪微博注册用户亿。

2、专业的职业化习惯是你个人的财富，是你成长的标志。

3、这句名言警句出自古希腊哲学家第斯多惠的口中，他是伦理学的奠基人之一，以其对道德、伦理的研究而著名。

4、“他脑子里总是有些新东西，即使是同一个命题，他也会反复咀嚼，然后尝出新鲜的滋味来。”一位三年前曾在北大光华听过比尔·波拉德演讲的中国企业家如此形容。这位企业家回忆，当时比尔·波拉德演讲的题目是《巨变时代的领导力》，这次他借助《全球化与人》这个题目依然谈领导力，“不过这次的leadership具有了更为鲜明的指向性”。

5、有人说，比尔·波拉德是典型的美国式管理学大师，这一点早在杰克·韦尔奇身上得到印证：接受精英教育，步入商界，然后取得巨大成功，最后“兜售象牙塔里那些书呆子们永远也不可能编出来的商业迷津”。这也难怪，单凭自己在财富江湖呼风唤雨的那段岁月，就足以令晚辈们五体投地。

6、不能让员工犯承担不了的错误，只能让他犯能够驾驭和把控的错。

7、细节的不等式意味着%的错误会导致%的错误——《细节决定成败》作者汪中求

8、泰勒科学管理的对管理学而言有着极大的贡献。他在历史上第一次使管理从经验上升为科学，而其讲求效率的优化思想和调查研究的科学方法也被后人所重视。所以，科学管理的确胜利了。

9、管理学告诉我们，优秀的领导者应当具备良好的沟通能力，以建立和谐的工作环境。

10、信任人很好，但监控人更好，这是从管理体制，管理学上来说的，不要误解。

11、无德无才、有德无才、有才无德，或者德胜于才、才胜于德，都不是最理想的人才类型。

12、管理的本质不仅在于知，更在于行。

13、市场上保持前进需要诸多努力，一朝懈怠全荒废。

14、抓住时机并快速决策是现代企业成功的关键——美斯坦大学教授艾森哈特

15、世纪是生产率的世纪，世纪是质量的世纪，质量是和平占领市场最有效的武器。美国著名质量管理学家约瑟夫.朱兰博士

16、《孙子·虚实篇》：“夫兵形象水，水之形，避高而趋下；兵之形，避实而击虚。水因地而制流，兵因敌而制胜。故兵无常势，水无常形；能因敌变化而取胜者，谓之神。”这句话历来被称为灵活指挥战争的名言。

17、下君尽已之力，中君尽人之力，上君尽人之智。

18、以终为始，才能大概率成功。

19、这句话强调了思考问题时需要从全局和长远的角度出发，不能只考虑眼前和局部的利益。

20、比尔·波拉德显然要比他的妻子更对自己的每一次旅行记忆犹新，他知道，这是他第五次光顾这个日新月异的国度。“我不得不说，中国表现越来越充满活力(robust)了”，他笑称，要跟得上中国的步伐太累人了。

21、别装，做个坦诚真实的人。团队中都是坦诚真实的人，沟通成本将小很多。

22、第三个人德国人韦伯（马克斯•韦伯，经济学家，被后世称为“组织理论之父”）。

23、Fcebook公司首席运营官谢丽尔桑德伯格（SherylSdberg）在清华大学经济管理学院毕业典礼的演讲（全文如下）

24、是非分明，赏罚得当。

25、因此，许多名人也有关于调查研究的名言警句，并且这些名言警句对于调查研究具有指导意义。

26、"生命的价值在于我们能够为别人做些什么，为世界做些什么，而不是为自己追求什么。

27、战略计划只有在有成果可言的活动中合理分配资源，才会有存在的意义。

28、“管理是一门艺术”，这个哲言突出了管理学强调的管理者需要具备创造力和艺术性。

29、正是这种对于“leadership”近乎洁癖的执着，比尔·波拉德领导的服务大师公司一举荣登“《财富》500强”名列第一的服务公司，以及“最受尊敬企业”之一。而《金融时报》更是将其评为“全球最受尊敬企业”。

30、大成功靠团队，小成功靠个人——世界首富比尔盖茨

31、管理学生的程度要抓大放小，一张一弛

32、1930年5月，毛泽东为了反对当时红军中存在的教条主义思想，专门写了《反对本本主义》一文，提出“没有调查，没有发言权”的著名论断。

33、广开源路，倾听员工心声。

34、“走得太快，灰尘太多，看不清前方的路”。

35、泰勒的科学管理论是讲求效率的优化思想和倡导调查研究的科学方法；

36、管理岗位不是铁饭碗，你不动，有人动，你不行，换人行！

37、商业的基础是什么？我认为这是在造人。

38、德之术曰勿坚而拒之，许之则防守，拒之则闭塞。

39、希望以上内容符合您的需求。

40、有一些调查研究的名言警句。

41、这句话提醒我们要珍惜生命，追求美好，不要将生命看作一种机械的过程。

42、惜人苦处，要有同情之心。

43、泰勒（弗雷德里克·温斯洛·泰勒，被后世称为“科学管理之父”），他写了本书叫《科学管理原理》，影响了整个管理学界。因为在他之前，管理不是一门科学。这本书里讲，科学管理的根本目的是谋求最高的劳动生产率。有了社会化分工之后产生了工厂，有了工厂之后需要人去管工人，于是才有了人力资源管理。管工人的叫监督者，这个人是去监控工人的人，监控的目的是为了提高效率。

44、天宇虽大，不润无根之草；佛门虽宽，不度无缘之人。

45、世界上每家破产倒闭的大企业中，%是因为企业管理者的决策不慎造成的——世界著名的咨询公司——美国兰德公司

46、比尔·波拉德早年毕业于美国伊利诺依州的威顿学院，并在美国西北法律大学获得法律博士学位。1963年至1972年从事律师工作，其专业领域为公司财务和税务。就在1977年，比尔·波拉德做出了一个影响深远的人生选择：加盟服务大师公司(TheServiceMasterCompany)。在服务大师公司的25年里，比尔·波拉德先后两次担任CEO。第一次是从1983年到1993年，在这10年间，服务大师公司的经营方向和管理理念都发生了重大变化，公司的大众消费团队就是在此时诞生和快速发展起来的。1999年10月，比尔再次接过CEO重担，而这一次，他的主要任务是为自己遴选一个合适的接班人。“找一个恰当的领袖要远比找一个恋人困难得多”，比尔·波拉德始终相信领导力是一个人乃至一个公司不可多得的天赋。