管理名人名言汇集(64句)。

认同企业文化，认同领导管理，才能实现高效沟通，更好地展现管理才能。名言格言可以让我们更加深入地认识自我，名人格言可以增强我们的文化素养和审美观念。经过查询栏目小编整理了有关管理名人名言的相关资料，非常感激您的到来和支持！

1、作为管理者，只有在不断培育人的过程中，自己才能够获得成就，也就是成人达己。

2、执行力差是现象，管理不善才是本质。

3、大成功靠团队，小成功靠个人。――世界首富比尔・盖茨

4、当你在做管理的时候，越低层的员工越在乎的是安全感。

5、多角度看问题，当局者迷，旁观者清。

6、有效的CEO应该抓大放小

7、心细方有灵感，灵感来自心细。——彼德圣吉(《第五项修炼》的作者)

8、企业要开发市场，更要开发人才。

9、好管理是教练，要做一个善于发现人才的伯乐。

10、我们无法左右变革，只能走在变革的前面。

11、认同企业文化，认同领导管理，才能实现高效沟通，更好地展现管理才能。

12、卓有成效是管理者能够做到而且必须做到的事。

13、高效的管理者坚持先做重要的事情，一次只做一件事。

14、精益求精，善待客户抱怨。

15、不要认认真真讲理由，而要踏踏实实想办法。

16、能有上帝视角俯瞰全局，又有操盘手技能解决问题。这样的人，可以被称为企业家。

17、自满、傲慢和贪婪排除了弹性。谦逊和崇高的目标增强了韧性。

18、思想———触动———行为———习惯———文化。有了思想才会产生触动，有了触动才会成为一种行为，长久的行为就是一种习惯，很多很多的习惯才会有一点点文化、

19、选择自己的方向，而不盲从。

20、若不适当授权，一方面阻碍了下属的积极性；另一方面也容易失去员工的信任。

21、不善于倾听不同的声音，是管理者最大的疏忽。――美国女企业家玛丽・凯

22、交流的时候多说“我们”，少说“我”；提问题的时候要说“我”，不要说“我们”。

23、卓有成效的管理者善于用人之长。――著名管理学家彼得・杜拉克

24、信任一旦破碎，一切最初的积累和努力化为乌有。

25、不能让员工犯承担不了的错误，只能让他犯能够驾驭和把控的错。

26、一个顶尖的业务员，什么东西都能卖，

27、德之术曰勿坚而拒之，许之则防守，拒之则闭塞。

28、管理因人而异，对于不同的部下，采取不同的管理方法。

29、思维是在成长时间过程中逐渐形成的，它具有固化性。

30、用人不在于如何缩减部下的短处，而在于如何充分发挥部下的长处。

31、“创新是管理学的灵魂”，这句话表明了管理学对于企业发展中创新精神的重视。

32、牢记自己的角色，领导是运筹帷幄的主帅，而不是一线冲杀的士卒，事必躬亲，累死活该。

33、治理团队，如治水般守于谦和与自然法则。

34、在绝大多数企业中，管理者都是最珍贵的资源，而且是贬值最快、最需要持续予以补充的一种资源。建立一支管理队伍需要多年的时间，但由于管理不当等原因却可以在很短的时间里垮台。

35、管理者整天抱怨员工执行力不行，而不去检视管理的问题，其实是在回避问题，是在找借口，推卸责任！

36、顾客购买并认为有价值的，绝不是一件产品，而始终是效用，即一件产品或一项服务可以为顾客做什么……顾客购买的从来就不是产品本身。按定义来说，顾客购买的是一种需求的满足。

37、一个成功的决策，等于90%的信息加上10%的直觉。――美国企业家S・M・沃尔森

38、千里马好寻，伯乐难寻。

39、竞争上岗的标准：让上岗者服众、下岗者服气。

40、成功都源于主动学习，敢于学习！

41、通过解决问题得到的结果仅仅是回到常态。充其量是扫除在取得成果能力上的障碍。成果只能通过机会的创造而得到。

42、培育就是为上司，为下属，为同事，为企业，为客户创造价值！

43、快乐的工作，工作才会快乐。

44、箴14：25智慧人的心、在乎安稳。愚昧人的舌、乃为教训。

45、对自己的手下要经常问三句话：第一句： 你喜欢我给你的这个工作吗？第二句： 你觉得我用到你的长处，发挥了你的强项吗？第三句： 如果有机会，你想要调到什么岗位？

46、世纪是生产率的世纪，21世纪是质量的世纪。--美国著名质量管理学家约瑟夫·朱兰博士

47、知识不在书中，书中只有信息。

48、质量是维护顾客忠诚的最好保证。――通用电气公司总裁杰克・韦尔奇

49、少说不是不说，而是说得有度。

50、用人不在于如何减少人的短处，而在于如何发挥人的长处。――著名管理学家彼得・杜拉克

51、苦难在何方绽放着异彩，那么，那里必然有着一种天堂。

52、一个清洁工，把路面打扫干净了，她就是个伟大的人，

53、小孩子才讲对错，成年人要做的是，不是抱怨，而是和团队一起解决最终问题。

54、管理者可以借此机会增强与下属的沟通，并向下属阐述一些关键目标的重要性。4、共同制定的目标不再是领导给下属的任务而是全体人员对工作的郑重承诺，全体人员会共同协力奋斗使之达成。工作主动性会高涨。5、全体人员都能明确每一个具体目标，并有一个清晰的努力的方向，目标达成率高。

55、可持续竞争的惟一优势来自于超过竞争对手的创新能力。――著名管理顾问詹姆斯・莫尔斯

56、我们应该知道利用上司的长处，这也是下属有效工作的关键。

57、除了利润和效率，其它什么都是假的

58、员工培训是企业风险最小，收益最大的战略性投资。――著名的企业管理学教授沃伦・贝尼斯

59、只思考如何避免员工短处的企业，注定平庸。

60、质量等于利润。――管理思想家汤姆・彼得斯

61、干工作只要耐心多一点，态度好一点，动作快一点，层次高一点，成功机会就多一点。

62、作为管理者，首先你要觉察游戏，并在必要的时候，跳出游戏，打破游戏。

63、说话笨一点，吃点亏，没关系，做事一定要干脆利落，这才是“君子”。

64、善待他人，以仁爱之心对待身边的人。