李嘉诚经典语录励志(摘抄58句)。

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1、藤蔓和旧墙互相告别，前者攀上新的高峰，后者拥抱久违的阳光，那些曾经错落的生命，每一次都开启了新的意义。

2、许多取得成功的人员就这样一路迎着挫败而上，最后取得成功的。

3、当我们投资时，我们认为自己是企业分析师，而不是市场分析师，不是宏观经济分析师，也不是股票分析师。

4、贸易的存在除了发明繁华和就业，最大作用是服务人类的须要。企业是为股东谋取利润的，但应当保持固定文化，这里经营的其中一项成绩，是企业长远发展最好的道路。

5、尽量挤出时间使自己得到良好的休息。只有得到良好的休息，才会有充分茂盛的精神去面对突如其来产生的各种事情。

6、要建立一支同心协力的团队，最重要的就是能聆听得到沉默的声音，你要问自己团队和你相处有无乐趣可言，你能不能做到开明公平、宽宏大量，而且承认每一个人的尊严和创造力，不过我要提醒，有原则和坐标，而不是要你当个费时矫枉过正的执着人。4、我从不间断读新科技、新知识的书籍，不会因为不了解新讯息而和时代潮流脱节。

7、只有得到良好的休息，才会有充沛的精力去面对突如其来发生的种种事情。因此要挤出时间使自己得到良好的休息。李嘉诚每天工作十多个小时，从早到晚，夜里还常有应酬。虽然他公务繁忙，但他善于科学安排时间，不喜欢将文件带回家里处理，因而不会影响正常的作息。他深知“领导人愈忙愈坏事”的道理。他虽日理万机，但总是有条不紊地工作，精力充沛，得心应手。

8、要公司运作得很好，靠组织靠制衡和固定的会议。会议前先听他们说，然后在正式会议上听他们的看法和数据。他们讲后，我又向他们发问。最后的结论，我会问他们，公司这样做会不会好一点，我再单独问他们意见，直到他们都同意我的看法时，我便会说我们应该这样做，那样做。每一个人，我都知道他的看法，当然他们非常同意和支持我。这一件事看似很复杂，如果处理好他们会高兴，做事勤力且心悦诚服，皆大欢喜。

9、要成为一位成功的领导者，不单要努力，更要听取别人的意见，要有忍耐力。提出自己意见前，要考虑别人的见解，最重要的是创出新颖的意念。在“长实”里，一直都保持着“知无不言，言无不尽”的直谏风格，这在企业，尤其是私人企业里是少有的。这全是因为有李嘉诚这样一位平易近人、乐于受教的领导人的鼓励。

10、没有了爱的语言，所有的文字都是乏味的。——李嘉诚励志名言

11、如果我连一股(长实)股票都没有，若你是股东，相信都会选我做(集团)主席。这是李嘉诚在一次投票会后对传媒说的。他对股东们给予的支持与信任深感快乐。李嘉诚宽仁、坦诚、信誉卓著的品格和“运筹帷幄，决胜千里”的经营智慧，深受各界人士的好评与信赖。他作为公司主席二十多年，只领每年5000港元的袍金，还不及公司一名清洁工在20世纪80年代的年薪。股东怎能不支持这样的主席?

12、在激烈的竞争中，你付出的越多，赢的就越多。就像在奥运会上，你会看到一，二，三，第一，往往只是快一点。

13、一个总司令，一个陆军总司令，他携带机关枪的能力并不比机枪手强，他走近炮手和操纵炮兵的能力也不比炮手强。但是作为集团军的总司令，你不需要担心这个，你只需要知道如何使用战略，所以整个组织是非常重要的。

14、一间小的家庭式公司要一手一脚往做，得当公司发展大子，便要让员工有回属感，令他们觉得安心，这是十分重要的。治理之道，简略来说是知人善任，但在原则上必定要令他们有归属感，要他们爱好你

15、在一个竞争的世界，你付出的越多，你就会赢得越多。就像在奥运会上一样，如果第一名选手在短距离比赛中获胜，他或她只比第二名或第三名选手稍好一点。如果他或她更快，他或她赢。

16、我们长江要生存，就得要竞争;要竞争，就必需有好的质量。只有保证质量，才干保证信用，能力保证长江的发展强大。

17、忠诚犹如大厦的支柱，尤其是作为高级行政人员，忠诚是最重要的。在李嘉诚与学生的座谈会上，学生问李嘉诚，他在挑选公司领导层时，对下属的工作表现、对公司忠诚度和归属感等众多特质，最注重哪一点。李嘉诚以此回答。

18、投资的第一条规则是永远不要亏钱。第二条规则是记住第一条规则。

19、当别人每天都保持现状的时候，我却总是想要爬起来。因此，当我做生意的时候，我应该提高警惕。如果我继续拥有这样一颗骄傲的心，迟早，我会撞到一堵墙。

20、我对工作很看重，不喜欢拍马屁，所以，如前所讲：“责己以严，待人以宽”。但有些错是自己蓄意去犯，例如贪污，在公司谋私利，便不允许。

21、只要组织正确，便能长存。李嘉诚没有浓厚的“子承父业、江山代传”的观念。在他看来，企业的健康发展比儿子们的权位财富更重要。因此，他虽然也努力栽培自己的儿子，但目的是成才而非继承。企业的永续经营靠的是企业制度的完善和众才群贤的汇聚，若儿子不堪当大任，他也表示企业王国即使由外人管理也无妨。因为企业组织正确是关键。

22、看了苏东坡的故事后，我知道了什么是无缘无故受到伤害。苏东坡虽无志气，却被诬陷，他对弟弟说对了：弟弟错在名利，错在高调。这真是一个很无奈的失误。

23、创业的过程其实就是一个持之以恒的发展过程。这并不是什么秘密，但要真正做到“勤俭节约”并不容易。而且，从一开始，你就必须不断学习，把握时机。

24、大多数人都有优点也有缺点，就像大象吃一定量的食物，蚂蚁只吃一勺一样。各尽所能，按需分配，量力而行；和机器一样，如果主要部件需要五百匹马力，半匹马力比五匹马力要少得多，但它能做一部分工作。

25、✅5.父母给你的叫背景，自己打下来的，才叫江山！

26、✅2.只有你有钱了，说话才会越来越有分量！

27、对自己要节俭，对别人要慷慨。为了他人的利益而做每一件事。

28、商业世界的利益就在于能在世界各地发现财富。——伯克理智会促使每一个人去追求大众的幸福，作为获取和确立个人幸福的手段。——葛罗夫个人的利益像青草的影子，公众的利益像高耸的天空。——蒙古商业合作必须有大前提一是双方必须有可以合作的利益，是必须有可以合作的意愿，是双方必须有共享共荣的打算。此者缺一不可。——李嘉诚所有超过个人应得的社会产品份额的财富，都是窃夺。——巴贝夫商业是农业的产儿，它必须赡养其辛勤耕作而收入菲薄的父母。——布莱克只有一块耕耘过的土地才是贵重美好的东西。——汉姆生不管是大代表还是小代表，总的来说是一个代表，代表人民利益做事，把关系人民利益的一些事向上反映。——吴仁宝公共的福利——最高的法律。——爱尔维修世界上有两根杠杆可以驱使人们行动——利益和恐惧。——拿破仑商业的不发达只能导致国库财源的枯竭。——培根为自己的利益而争论，人人都是雄辩家。——奥维德有一句著名的说几何公理要是触犯了人们的利益，那也一定会被推翻的。——列宁

29、永远不要答应为了成功而付出任何代价。从不同意成家，也不呆在一起。

30、✅3.寒门永远可以出贵子，读书是一条最好的路！

31、未攻之前一定先要守，每一个政策的实施之前都必须做到这一点。当我着手进攻的时候，我要确信，有超过百分之一百的能力。换句话说，即使本来有一百的力量足以成事，（励志一生 ）但我要储足二百的力量才去攻，而不是随便去赌一赌。

32、必须紧跟时代，超越时代，有创业家精神……要有创造性，勇于挑战，必须熟悉所从事的行业。这是李嘉诚在谈企业领袖素质时说的话。李嘉诚还引用《曾国藩家书》中，曾国藩之友的一言：去挖12口井，不如去挖一口确定有水的井。因此，李嘉诚亦认为，是否熟悉你要从事的行业很重要。

33、一个总司令等同是一个集团的统帅，最重要的是懂得运用战略便可以了!这对整个组织最为重要。对机关枪手及炮兵的工作不应插手，因为这不是他的工作。李嘉诚深谙用人之道，他知道对于一个机构复杂的大集团而言，只有分层管理才能大有发展。因此，李嘉诚细心地完善公司体制，仔细挑选管理人才，一旦选定就毫不犹豫地把权力下放。在这种知人善任的管理作风下，许多高级的行政人员都有了大展身手的空间，才华得到尽情发挥。

34、要在不同的地方工作，要学会把思想带到工作中去，不要在工作中慢慢埋没自己。

35、我厌倦了为别人工作，我知道我比我的老板更好。

36、星期天休息是上班族，星期天去上班无助痛苦的孩子只能是工作的男孩。

37、人生最重要的是被人喜欢和羡慕，不是被你的财富，也不是被你的外表。

38、说白了取得成功，并并不是看着你有多聪慧，只是看着你可否笑着摆脱困境。

39、对一个职工，如果他平时马马虎虎，我会十分赌气，一定会批驳，但他有时做错事，你应该给他机遇去矫正。

40、要给员工好的待遇及前程，让他们有受器重的感到。当然，还要有良好的监视和制衡制度，不然山高天子远，一个好人也会变坏。

41、每一批富翁的造就是： 当别人不明白的时候，他明白他在做什么; 当别人不理解的时候，他理解他在做什么; 当别人明白了，他富有了;

42、对于公司来说，糟糕的运营和糟糕的管理常常会导致糟糕的会计。

43、在过去，业务上，只要有一些方案，迅速，就可以成功；但现在的创业者，还必须拥有相当丰富的知识资产，对国内外的地理、风土、人情、市场调研、会计统计都非常熟悉。

44、我们赚钱，我们分享利润，所以我们有愿意合作的人。假如拿%份额公平，拿%也可以，但假如只拿%份额，财源就滚滚而来。

45、作为一个领袖，第一最重要的是“责己以严，待人以宽”，第二，要令他人肯为自己办事并有归属感。李嘉诚认为机构若渐渐发展壮大，就须依靠组织。在二、三十人的企业里，领袖走在最前端，便会成功;若规模扩大到几百人时，领袖还是要去工作，但不一定是走在前面的第一人了;而企业再大一点的时候，就一定要靠组织了，否则，一定会撞板。而企业组织合理有效，一方面要靠制度的完善与激励;另一方面就在于企业的领导人是否有足够的力量来凝聚员工的信心。

46、每个人都在为自己工作，无论是为了养活自己还是为自己的未来做准备。

47、与其以收拾烂摊子收场，甚至失去一项业务，倒不如采取克制的做法更为明智。

48、人们常常想用发现别人的缺点来表现自己，但他们用这种方式表明的只是他们的无能xxx。xxx一个人越聪明、越善良，他看到别人身上的美德越多；而人越愚蠢、越恶毒，他看到别人身上的缺点也越多。xxx能给别人台阶自己也有台阶，能给别人面子，自己越有面子。遮丑是美德，行善得善。早安！

49、世界上不缺演员，演好人生的幸福，演坏人生的悲伤。不要一辈子做傻事。

50、要重视员工的向心力。李嘉诚曾强调，组织必须配合人性化的管理。李嘉诚从不要求员工做终身效力的保证，他总是通过一些细微的小事，让员工觉得值得为他终生效力。李嘉诚尊重每一位员工的人格，重视每位员工的贡献，从不颐指气使，在这样一位管理者的公司里，员工的向心力如何会不强呢?

51、很多时候，我们不是因为自己的缺点而跌倒，而是因为自己的缺点而跌倒在自己的优点上。

52、凡事都留个余地，由于人是人，人不是神，不免有错处，可以谅解人的处所，就谅解人。

53、选择自己比任何人都会可靠的多!

54、苦难的生活，是我人生的最好锻炼，尤其是做推销员，使我学会了不少的东西，明白了不少事理。所以这些，是我天10亿100亿也买不到的。

55、当你提出困难时，你也应该提出解决的方法。李嘉诚开会很快，要求45分钟结束，这是因为他要求大家必须先做功课。李嘉诚说：“我不喜欢人说些无聊的话。开会之前，我会预先几天通知各人准备有关资料。到开会时，他们已预备了所有的问题，而我自己也准备妥当了。”他还说，因为有了准备，才不会在开会时只会说问题有多么棘手，而不去找应付之道。

56、如果你玩牌打了半个小时还不知道谁是菜鸟，那你就是菜鸟了。

57、大部分的人都有部分优点部分短处，似乎大象食量以斗计，蚂蚁一小勺便足够。各尽所能，各得所需，以量才而用为原则;又像一部机器，假如重要的机件须要用五百匹马力往动员，固然半匹马力与五匹马力相比是小得多，但也能施展其一部分作用。

58、我这棵小树是从沙子和石头的风雨中长出来的，你可以到山上去试试，由沙子和石头长出来的小树，拔出来是多么难啊！但是从裂缝里长出来的小树却更加茁壮成长。